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    为进一步提高企业核心竞争力,全面提升员工综合素质,努力打造学习型企业,建立健全企业内部培训架构体系,鼓励广大员工自觉参加各类培训教育,特别是突出业务技能、综合管理以及思想意识的培训,特成立远东学院,远东学院将成为远东集团的培训机构、学习园地和战略发展机构。
    一、 远东学院职责:根据企业战略发展纲要和公司生产经营、市场营销实际发展形势,对各层次员工进行教育培训,编制威尼斯人彩票网整体年度培训计划,确定培训内容,划拨培训经费,组织培训实施。
    二、培训的主要形式:
1、定期培训:远东学院将积极与外部成熟咨询培训机构合作,聘请专业师资,同时挖掘内部潜力,选拔集团内部业务精湛的各系统技术人才作为专业讲师,着力定期组织综合管理培训和业务技能培训,以及思想意识培训,使人的思想统一归位。
2、网络培训:结合企业发展的实际情况和进展,充分利用互联网,推动网络平台培训,使大家随时随地加强自身学习,提高综合素质。
3、阅读培训:学院将根据企业的不同发展时期、不同专业系统和业务领域,有针对性的推荐企业管理及专业技术文章,大力提倡通过深入阅读及阅后交流的方式进行自我培训。
4、外出考察培训:积极与市场接轨,外出走访、考察成熟市场化企业,学习他们市场化经营理念,吸取先进的管理经验,提升公司的综合管理能力与水平。
5、内部沙龙培训:不定期开展内部沙龙研讨会形式,就企业管理的有关事项进行专题研讨,通过相互交流彼此沟通,最终实现思想归位、意识归位,提升自我认知、统一管理理念的目标。
6、外部深造培训:定期安排高管人员和专业系统精英参加外部专门机构培训,深度提升管理能力和专业技能,为实现公司的长远发展和精细化管理,提供高端人力资源支持。
 

 
 
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